Negli anni è divenuto sempre più difficile conciliare le esigenze del lavoro con quelle della salute, ad esempio ottenere il rispetto degli orari o chiedere il part time. Chi trova difficile adeguare la terapia ai ritmi e agli orari imprevedibili del lavoro non ha la giurisprudenza dalla sua parte.

Permessi retribuiti

Nella maggior parte dei casi la persona con diabete, se non ha una dichiarazione di handicap o disabilità, non può godere di permessi retribuiti per effettuare i controlli e le visite previste dal suo percorso diagnostico terapeutico. L'esigenza di curare meglio se stessi o gli altri non rappresenta un diritto assoluto da far valere in azienda. Nel settore pubblico è invece possibile avere 45 giorni di congedo retribuito per motivi di salute.

Permessi per malattia

In questo campo i diritti si sono ristretti. Rivoluzionata nel 2008 l’indennità di malattia non aiuta chi, come la persona con diabete, tende a fare poche e brevi assenze. E non è chiaro lo status del lavoratore che utilizzi permessi di malattia per effettuare accertamenti o visite di routine.