Una discriminazione assoluta nei confronti delle persone con diabete (se insulinotrattate) è prevista in pochissimi casi (es: piloti di aerei). Il Medico aziendale può però ritenere che una persona con diabete in certe condizioni non possa svolgere una mansione senza rischio per la sua salute. In questi casi l'Azienda - se non può mettere a disposizione una mansione diversa - è tenuta a… licenziarlo. Il diritto alla salute, inviolabile, rischia di trasformarsi in un boomerang. Questo profilo può rappresentare una oggettiva discriminazione. Lo stesso vale per l'esonero dal lavoro notturno automatico per i disabili e non troppo difficile per gli insulinodipendenti. Anche in questo caso si rischia il licenziamento qualora l'azienda non abbia una mansione diurna equivalente a disposizione.